출산

오늘은 연차수당 계산방법을 어떻게 진행하는지 정말 쉽게 설명을 하려고 합니다. 보통 인지하고 있는 연차수당은 해당 휴가를 사용하지 않았을 경우 지급하는 금액을 의미합니다. 그런데 정말 법으로 규정되어 있는 부분을 체크해본다면, 연차휴가수당, 연차휴가미사용수당으로 구분하는 것이 가능합니다. 실제로 휴가를 소비하고 지급 받는 수당은 보통 기본적인 급여에 들어가 있으므로 근로자가 인지하지 못하는 것입니다. 만약에 한 달에 지급 받는 기본적인 급여가 1,000,000원이라고 가정을 하고 일일 통상임금이 10,000원인 상황에서 1개월에 하루의 휴가를 소비했다면 법으로 규정되어 있는 것을 기준으로 따졌을 때 기본적인 급여 990,000원, 연차수당 10,000원을 지급 받는 것이기 때문에 급여명세서에 이와 같이 ..

사회생활을 시작한 지 얼마 안되어 연차수당, 휴가와 관련된 개념을 잡지 못하는 사람들이 있습니다. 그러한 사람들을 위하여 자신이 받을 수 있는 휴가는 몇 일인지, 그리고 그러한 휴가를 사용하지 않았을 때 받을 수 있는 금액은 얼마인지 체크해보겠습니다. 연차수당 휴가는 상시 근로자 5명을 사용하고 있는 사업장이 의무적으로 준수해야 하는 것입니다. 18년도에 관련 법규의 변화가 생김에 따라 일수가 증가했습니다. 이러한 법규를 조금 살펴보자면, 사업자에 들어간 지 일년차에는 한 달에 하루도 빠짐없이 출근을 했을 때, 하루의 연차수당 휴가가 생성되어 MAX 11일을 받는 것이 가능합니다. 그리고 사업장에 들어가고 나서 365일 동안 출근을 한 비율이 80 PERCENT를 넘는 상황이라면, 이년차가 되었을 때 1..